长春来电自动对话软件软件开发 开源源码

人工智能电话机器人，适用于招商、教育培训、证券、代理记账、企业管 理咨询、装修、小程序招商等电销推广行业 。
1、每天800-1000条电话，自动拨号，*手动操作。
2、真人语音互动，声音甜美温柔具有亲和力。
3、打电话没有情绪，自信满满正能量爆棚。
4、效率其高，自动筛选ABCDE类意向客户，录音文字记录。归类清晰一目了然。
5、好管理，*培训，直接上岗。
6、成本低，效率高。带来的价值巨大。
支持短信微信推送功能、变量话术、通话计费、话术模拟测试、网关对接、sip注册对接、韩语日语英语识别等
涵盖人工智能全产业链。
离职的电话销售，雇佣他，业绩暴涨无压力，同时，电销在企业中的弊端也为**，人工成本高，工作效率低，员工离职率高都是令企业头疼的事，
电话机器人
利用语音识别（ASR）、自然语言处理（NLP）、和语音合成（TTS）等人工智能技术，达到识别、自动应答、分类管理的目的，是很多企业老板喜欢的“员工”。
在未来的段时间，或许人机互助将成常态，
电销机器人
将很快席卷各大电销企业，也相信未来市场的革新将使智能电销更广泛的融入各行各业，智能语音交互系统代替传统语音，人机互答，%100动态为您主动挑选、发展有效客户，帮助企业解决招聘难、人力成本高等问题，不必再为员工处理操作不到位而担忧，能够在短的时间给客户做分类，做到标准化实行，处理，时时刻刻工作，不需要双休和年假，不需要五险金。
十年通信行业研发经验完全自主开发大平台，科大讯飞生态链扶持企业；集呼叫中心、客户CRM、AI
电话机器人
于一体代替人工进行呼叫外拨，快速筛出意向客户致力于帮助企业降，创造更高的商业价值。 研发团队拥有丰富的研发经验，掌握云计算、大数据、人工智能的信息和核心技术10年通讯行业开发技术团队

营销机器人
创新型营销模式。在AI领域不断探索、研发创新性产品。服务合作伙伴，不断迭代产品，结合AI产品创造更大的价值！多年系统开发经验技术团队，提供稳定的运行**；研发人工智能技术，10年通信行业研发经验，多年AI人工智能技术沉淀；的语音智能交互，混合搭载711、729编译码多场景智能语音交互更流畅。
AI闭环营销解决方案智能化线路调度，让沟通不断线
公司实力，除了电销机器人的功能外，还要考虑这个公司的实力，尽量选择有自己的研发团队、技术支持以及完善的售后服务的公司，因为好的技术与完善的售后服务能够保证机器人使用过程中体验！，个想要购买你的产品和服务的人都希望，甚至是想当然地认为，你定是对你的产品或服务充满了信心，起码也应该表现的是，然后：认真对待每通电话，如果你是这种无精打采的状况，对下面的客户来讲是不公平的，因为他们可都是*次接到你的电话!，所以：你可以选择电话机器人来帮你打电话，筛选意向客户，他可以每天可以拨打-个电话，累，烦，偷懒，无精打采，通过语音通道，该组呼叫潜在客户。

功能强大的电话机器人价格如何？
看到这里，有些客户也许会问，既然智能语音电话机器人这么厉害，又做又做客服机器人的，TA的价格是不是定的呀？
并不是这样的！虽然我们的功能强大，能够帮助企业提高销售业绩、提升企业形象，但是我们秉持的是互利共赢的原则。

1、高度模拟发声，降低人工录制成本
在动态字段声音合成方面，轻唯云电话自动机器人是在数据和算法的基础上，辅以语音合成标记语言进行人工校正和微调，使机器人发音像发音一样抑扬顿挫，在表达语义的同时又富于情感。
2、人机协作随时切换，自动记录助力营销
在电话自动机器人与用户通话过程中，坐席人员可全程管控通话过程。当对话过程中用户提到某些重要关注点，或用户情绪产生较大反差时，坐席人员可以通过系统迅速接入，为用户解决问题、抚平情绪。
通话结束后，系统自动生成可视化图表，坐席人员通过反馈数据可定位意向用户，将还款意愿高、体验评价好的用户，进行后续再营销，能够大大提高成功率。
3、提升智能交互体验，准确理解客户意图
电话自动机器人中的多轮对话功能决定着人机交互是否能像人和人交流一样顺畅。如果机器人在与用户多轮对话时，无法结合上下文准确理解用户意图，就会导致用户体验差、满意度低。
机器人能否像人一样准确理解用户意图，并快速做出回应，是用户感知机器人智能水平高低的重要考量。
4、显著提升拨打效率，大大降低运营成本
电话机器人系统可快速判断无效号码，将拒接、无应答用户自动进行二次拨打，与传统人工坐席相比，有效外拨数量提升5-，大提高了呼叫效率。
电话机器人系统通过灵活标准的话术配置、的意向判断，以7*服务标准化、流程规范化、话术标准化的服务为用户提供体验。
电销就是应用人工智能多的一个行业。传统的电销行业痛点较为**，随着互联网时代向人工智能时代转变，越来越多的电销企业开始选择客户管理系统来替代传统的电销人员。
据研究统计，全国电销行业中，有将近700万的电销人员，而电销人员也以85后和90后居多。这些电话人员通常是在父母的精心照料下长大的，未受过委屈和挫折。而电销行业的简单、乏味、枯燥的工作，是这些好动的年轻人所不能轻易接受的。并且电销工作中的频繁拒绝和客户的不耐烦，也让很多电销人员无法忍受。电销人员的工作幸福感低、工资低、压力大，直接导致电销人员工作积性和质量下降，离职率不断增高，公司业绩较差，客户转化率逐年降低。并且因为电销人员的离职率增高，企业的人力资源成本就会有所增加。新报道的电销人员需要经过一个阶段的培训才能上岗工作，而增加的培训费用以及管理成本则都会拉低企业的利润率。 这是整个电销行业面临的严峻问题。
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